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Conférencier
Michael Bach Fondateur et PDG
Centre canadien pour la diversité et l’inclusionMichael Bach est reconnu à l’échelle nationale et internationale comme leader et expert dans les domaines de la diversité, de l’inclusion et de l’équité en matière d’emploi, ayant une vaste connaissance des pratiques exemplaires dans un contexte réel. Il est encourageant, direct, divertissant et perspicace lorsqu’il partage ses idées avec des auditoires à travers le pays. Son livre, Birds of All Feathers: Doing Diversity and Inclusion Right, est utilisé comme guide par de nombreuses organisations à but non lucratif et entreprises Fortune 500 pour mieux comprendre et mettre en pratique la diversité et l’inclusion sur le lieu de travail.
Sous sa direction, le Centre canadien pour la diversité et l’inclusion (CCDI), qui opère dans dix-huit villes au Canada et à l’étranger, a reçu de nombreux prix pour son soutien continu et ses activités de consultation, notamment le Prix des lecteurs du Canadian HR Reporter dans la catégorie Conseiller en diversité et en équité en matière d’emploi en 2016, 2017, 2018 et 2019.
Avant de fonder le CCDI, Michael a créé et occupé le poste de directeur national du service Diversité, équité et inclusion chez KPMG au Canada. Il était responsable de la stratégie globale en matière de diversité pour les activités de l’entreprise au Canada, y compris l’élaboration et la mise en place des programmes et des initiatives liés à la diversité. Pendant la durée de ses fonctions, KPMG a reçu plusieurs prix prestigieux en matière de diversité, y compris le titre d’un des meilleurs employeurs pour la diversité et d’un des meilleurs employeurs pour les nouveaux arrivants au Canada. KPMG est la seule organisation qui a remporté ces deux prix au cours des cinq années où ils ont été décernés.
En outre, l’entreprise a été nommée parmi les meilleurs employeurs canadiens profamille (en 2003, 2004, 2005, 2009, 2010 et 2013) et parmi les 40 meilleurs endroits où la génération Y veut travailler (en 2009). À l’échelle régionale, KPMG a reçu le titre de meilleur lieu de travail en matière de diversité dans le cadre de l’Alberta’s Best Workplaces Award (en 2010), le prix Recognizing Immigrant Success in Edmonton Award (en 2010) et le prix SFU Nancy McKinstry Leadership in Diversity Award (en 2010).
Michael possède une expérience approfondie dans le développement des stratégies, l’engagement des intervenants, la formation et le développement, la recherche, l’élaboration et l’exécution de solutions, l’engagement des employés, l’analyse de données, l’évaluation et le classement des données sur la diversité, les stratégies de recrutement ciblées, le marketing et les communications, les groupes de ressources pour les employés, les conseils sur la diversité et la législation relative à la diversité (Loi sur l’équité en matière d’emploi, LAPHO, etc.), entre autres compétences et expériences liées au domaine de la diversité et de l’inclusion.
Au cours de sa carrière, Michael a reçu de nombreuses récompenses pour son travail, notamment le prix CEO Community Excellent Award de KPMG en 2009 et le prix IS Award Canadian HR Reporter Individual Achievement Award en 2010. En 2011, il a été reconnu comme champion de la diversité avec le prix Catalyst Canada Honours Human Resources/Diversity Leader Award. Il a également reçu le prix des champions de la diversité canadienne de Women of Influence en 2011 et en 2012, le prix Inspire Award en tant que personne LGBTQ de l’année 2011, et le prix Out on Bay Street Leaders to Be Proud of LGBT Advocate Workplace Award en 2011.
Michael détient un certificat d’études supérieures en gestion de la diversité de l’Université Cornell et a également obtenu la désignation de Certified Diversity Professionnal, Advanced Practitioner (CCDP/AP) à Cornell.